TEMPO.CO, Jakarta - Anda mungkin termasuk pemilik bos yang sebaya atau bahkan lebih muda. Urusan komunikasi dengan bos seperti ini mungkin tidak ada masalah. Hanya saja, tak jarang ada masalah dalam cara memandang sang bos karena lebih menganggapnya sebagai teman atau bahkan junior.

Perhatikan daftar yang diberikan India Times berikut ini. Hal-hal itulah yang harus dilakukan menghadapi bos yang seusia atau lebih muda.

#Bukan teman tapi bos
Meski beda usia tak jauh, tetap saja ia bos, bukan teman dan kita sering melupakan hal itu.

#Belajar banyak dari mereka
Pasti ada alasan ia menjadi atasan karena banyak yang telah dicapai di usia sangat muda. Kita harus menghormati hal itu dan banyak belajar darinya.

#Hargai perspektifnya
Perspektif bos mungkin jauh berbeda tapi kita pun perlu untuk mempresentasikan perspektif kita dan mencari jalan tengah dengan si bos.

#Jangan berbohong kepadanya
Meski masih muda, bukan berarti atasan itu bisa dengan mudah dikelabui. Jadi, jangan mencoba berbohong kepadanya karena ia pasti akan mengetahui, misalnya membolos dengan alasan nenek meninggal atau orang tua sakit.

#Nikmati bergaul dengannya
Tak ada salahnya bergaul dengan bos di luar kantor, tapi batasi hanya pada acara-acara sosial atau keperluan kantor saja.

Ilustrasi bos/atasan lebih muda. Shutterstock

#Cobalah berdiskusi
Atasan siap mendengarkan pendapat kita kapan pun ia ada waktu. Kita bisa mendiskusikan apa pun dengannya tapi berusahalah untuk menghormati jawabannya, meski tidak masuk di hati.

#Jangan bersikap terlalu formal
Umur bos belum 60 tahun, jadi tak perlu bersikap terlalu formal dengannya. Tak perlu memanggilnya dengan sebutan “pak” atau “bu” dan berbicara dengan nada lembut.

#Bangga pada diri sendiri
Mungkin bos tak tahu apa yang ia mau, tapi juga paham apa yang tak ia inginkan. Untuk menghindari pergesekan yang salah dengannya, cobalah bangga pada diri sendiri dan apa yang kita lakukan.

#Berusaha beradaptasi
Gaya kerja bos mungkin berbeda dengan bos sebelumnya. Kita harus bisa beradaptasi dengan perubahan itu dan jangan terpaku dengan gaya lama karena hanya akan mengakibatkan perselisihan dengannya.

#Tak perlu cari muka
Tak usah mencari muka pada bos agar dijadikan karyawan kesayangan. Ia hanya menghargai apa yang memang kita pantas dapatkan. Jadi buat ia senang dengan bekerja yang baik.