TEMPO.CO, Jakarta - Sebuah penelitian global yang dilakukan perusahaan penyedia jasa konsultasi bakat dan kepemimpinan, Korn Ferry, menunjukkan terjadinya perbedaan gaji antara pria dan wanita. Kesenjangan itu disebabkan sebagian besar karena sedikitnya jumlah wanita yang berada di posisi dengan gaji tinggi itu dibandingkan pria. Baca: Tips Lawan Ngantuk di Bulan Ramadan
Para peneliti menganalisis informasi dari data gaji milik Korn Ferry untuk membuat Korn Ferry Gender Pay Index. Indeks ini merupakan sebuah analisis gender dan gaji lebih dari 12,3 juta karyawan di 14.284 perusahaan di 53 negara di seluruh dunia.
Ketika membandingkan gaji antara wanita dan pria secara keseluruhan, penelitian ini menemukan bahwa secara global, pria memperoleh gaji rata-rata 16,1 persen lebih tinggi dibanding wanita. Walau begitu, Korn Ferry Gender Pay Index menunjukkan bahwa ketika menganalisis posisi pekerjaan yang sama, misalnya di level direktur, maka kesenjangan menurun menjadi 5,3 persen secara global. Baca: Sambut Ramadan, Ini Ucapan Donald Trump Hingga Justin Trudeau
Bila perbandingannya adalah gaji wanita dan pria yang bekerja di posisi dan perusahaan yang sama, maka kesenjangan ini semakin menurun menjadi 1,5 persen. Lalu bila perbandingannya adalah pria dan wanita yang berada pada posisi pekerjaan yang sama di perusahaan yang sama serta bekerja di fungsi yang ama, maka perbedaan gaji mereka adalah 0,5 persen secara rata-rata.
Ilustrasi perencanaan keuangan. Moneymanagement.org
Korn Ferry Head of Rewards and Benefitd Solutions, Bob Wesselkamper, mengatakan data timnya menunjukkan bahwa wanita memperoleh penghasilan sekitar 16 persen lebih rendah dari pria. "Ini merupakan masalah krusial yang nyata, namun belum mencerminkan seluruh gambaran seutuhnya," kata Bob dalam keterangan pers yang diterima Tempo pada 17 Mei 2018. Baca: Deadpool 2 Tayang, Simak 5 Gaya Promosi Uniknya
Bob menambahkan masih banyak perusahaan dengan jumlah karyawan wanita yang berpenghasilan lebih rendah dibandingkan karyawan pria di posisi pekerjaan yang sama, secara rata-rata. "Ketika kami membandingkan wanita dan pria pada posisi pekerjaan yang sama, kesenjangan ini berkurang secara signifikan," katanya. Baca: 5 Manfaat Menelan Sperma, Membantu Tidur Lebih Nyenyak
Menurut Bob, perbedaan gaji ini dapat diatasi jika perusahaan berniat mengatasinya dan senantiasa meningkatkan jumlah karyawan wanita yang menduduki posisi berpenghasilan tinggi. "Termasuk dalam jajaran manajemen senior dan fungsi seperti engineering dan disiplin ilmu teknik lainnya," katanya.
