3. Tentukan langkah
Meskipun wajar untuk merasa marah terhadap perusahaan yang memecat Anda, mengambil tindakan hukum hanya dapat dilakukan dalam kasus-kasus tertentu.
Paul Lopez, seorang pengacara yang bekerja di perusahaan Tripp Scott, mengatakan dia secara teratur menerima panggilan dari orang-orang yang mencari nasehat hukum setelah dipecat. "Banyak orang yang dipecat hanya karena tidak cocok dengan atasannya, dan Anda tidak dapat menuntut perusahaan dengan alasan atasan Anda adalah seorang brengsek," kata Lopez.
Ilustrasi pria melakukan presentasi. Shutterstock
Namun, Anda dapat mengambil tindakan hukum apabila dipecat karena isu SARA. "Tidak ada yang bisa dipecat karena jenis kelamin, ras, usia, kondisi fisik (cacat), atau asal kebangsaan," kata Lopez.
4. Mulai karir baru
Setelah beberapa waktu memperbaiki emosi dan mengatasi kemarahan karena dipecat, tibalah saatnya untuk memulai lembaran baru karier Anda. "Jadikan waktu yang buruk sebagai kesempatan yang baik," kata Dennis Nason, CEO Nason & Nason. "Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda berada di posisi yang tepat, atau jika Anda perlu memikirkan kembali karir Anda."
Penasehat karir Ann Mehl menyarankan mencari penasehat atau teman untuk membantu menguraikan prestasi yang pernah Anda raih atau lakukan, dan mengubah citra diri Anda di dunia kerja.
"Tekankan apa yang dipelajari dari pengalaman kerja sebelumnya [yang mengakibatkan PHK] dan bingkai jawabannya, sehingga pewawancara kerja tahu bahwa Anda melihat peluang baru ini sebagai sarana untuk mencapai tujuan akhir karir Anda," kata Mehl.
TABLOIDBINTANG | MONSTER.COM
