TEMPO.CO, Jakarta - Perekonomian memburuk karena banyak yang kehilangan pekerjaan di masa pandemi Covid-19. Tidak sedikit karyawan yang telah dirumahkan mencari pekerjaan yang baru. Ada pula yang baru lulus pendidikan di mencari pekerjaan.
Setelah beradaptasi dengan lingkungan saat ini, perusahaan juga memikirkan kembali strategi dan kebijakan baru untuk menerima karyawan. Perusahaan juga membutuhkan keterampilan penting di era Covid-19 dari calon pagawai.
Melansir dari Timesofindia, berikut beberapa keterampilan bisnis yang dicari oleh perusahaan dari para pegawai di masa pandemi Covid-19.
Kemampuan berpikir kritis dan memecahkan masalah
Individu yang dapat berpikir cepat terhadap situasi apapun adalah pemenangnya. Mereka yang biasanya tidak menghadapi kesulitan saat memecahkan masalah kompleks akan menggunakan logika untuk menyelesaikannya. Mereka memiliki kemampuan untuk menangani situasi besar yang terbaik.
Menimbang pro dan kontra dari suatu masalah sama sekali tidak sederhana. Faktanya, sangat sedikit orang yang memiliki keterampilan ini. Memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks membutuhkan pemikiran analogis dan evaluatif yang hebat dengan kecepatan tinggi.
Baca Juga:
Kelincahan
Perusahaan menginginkan individu yang cepat berdiri. Di era di mana pelanggan adalah raja, mempertimbangkan kebutuhan permintaan tinggi bisa jadi sulit. Jadi, seorang karyawan yang dapat bekerja dengan cepat dapat memberikan strategi yang cukup pintar. Memenuhi kebutuhan konsumen dalam rentang waktu yang cepat akan dianggap sebagai karyawan yang gesit. Mereka harus sangat responsif dan beradaptasi dengan perubahan.
Keterampilan manajemen
Ini salah satu keterampilan yang sangat dibutuhkan yang dicari oleh pemberi kerja. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, pendelegasian, dan motivasi efektif membentuk karyawan yang sempurna. Mereka siap untuk mengelola tempat kerja masa depan dengan koordinasi yang sistematis. Namun, dalam prosesnya, ini juga dapat menyebabkan stres yang tinggi dalam diri orang tersebut. Melewati penghalang itu dan mengelola stres adalah hal yang sangat dicari oleh perusahaan dalam diri seorang karyawan.
Keterampilan fleksibilitas kognitif
Jika seseorang dapat membagi tugas antara situasi dan ide tanpa banyak berkeringat, maka mereka bisa mendapatkan pekerjaan dengan mudah. Organisasi juga mencari individu yang dapat berpikir dan menganalisis berbagai situasi pada satu waktu. Seseorang dengan fleksibilitas kognitif yang tinggi dapat mengalihkan pemikiran dari satu situasi ke situasi lain tanpa stres. Keterampilan ini juga meningkatkan peluang keberhasilan.
Kecerdasan emosional
Ini adalah kemampuan untuk memantau emosi dan menganalisis setiap emosi dengan tepat tanpa diskriminasi. Seseorang dapat menggunakan ini untuk membimbing diri sendiri dengan benar dalam hal aspek emosional. Jika memiliki kemampuan untuk mendefinisikan dan bertindak sesuai dengan emosi dan tidak menyerah pada situasi yang tidak perlu, itu adalah keterampilan yang sangat dibutuhkan. Karyawan harus mampu menangani emosi dan kesehatan fisiknya.
Keterampilan memotivasi
Ini adalah salah satu keterampilan paling penting yang dicari pengusaha. Individu harus cukup percaya diri untuk menginspirasi dan memimpin orang lain untuk mencapai kesuksesan secara keseluruhan. Dianggap sebagai sifat pribadi, orang harus memotivasi pemimpin tim untuk bekerja sebagai sebuah tim dan memberikan hasil yang luar biasa untuk menerima aklamasi positif. Organisasi masa depan mencari karyawan yang dapat memasarkan kepercayaan dan menginspirasi beberapa orang di sekitar untuk berhasil dan mengambil jalan yang benar.
Baca juga: Karyawan Ingin Memulai Usaha, Cek yang Perlu Dipersiapkan
