5 Manfaat Tes Kepribadian Calon Karyawan bagi Perusahaan

Reporter

Editor

Dwi Arjanto

Ilustrasi tes psikologi. Istimewa

TEMPO.CO, Jakarta -Untuk membantu memetakan potensi dan kemampuan karyawan supaya dapat mengisi posisi tertentu, perusahaan menggunakan tes kepribadian pada proses awal perekrutan.

Tes kepribadian atau umum disebut psikotest adalah sebuah tes yang biasa dilakukan perusahaan perekrut untuk mengetahui dan mengenal sisi psikologis seorang calon karyawan pasca lowongan kerja melewati tahap tertentu.

Tes kepribadian biasanya dilakukan oleh pihak ketiga dengan tujuan tetap menjamin netralitas penilaian terhadap karyawan.

Dalam dunia kerja, berikut adalah kegunaan dari tes kepribadian.

  1. Memprediksi Performa Kerja

Tes kepribadian berfungsi untuk memberikan informasi bukan hanya tentang kemampuan pekerja, melainkan juga potensi dari pekerja tersebut.

Sehingga, ketika ada karyawan yang kurang menunjukkan performa baik, melalui tes kepribadian, perusahaan mampu mengetahui kinerja tersebut dilihat berdasarkan beberapa faktor.

  1. Membuka Informasi yang Sulit Didapatkan

Semua pelamar kerja selalu menunjukkan kesan yang positif dan maksimal. Hal tersebut lantaran adanya bentuk kesadaran dari para pelamar yang sedang dalam proses penilaian.

Jika hanya mengandalkan sesuatu yang disengaja, maka bisa jadi hasil kerja tidak sesuai dengan yang diharapkan. Sehingga, melalui tes kepribadian, bisa ditemukan mana pelamar yang cocok dan mana yang tidak.

  1. Membantu Mengisi Posisi yang Sesuai

Mengutip 4cornerresources, mengambil informasi melalui tes kepribadian dapat membantu perekrut dan perusahaan mempelajari potensi kecocokan kandidat dalam budaya perusahaan. Sehingga, penilaian kepribadian yang dirancang secara efektif dapat mengurangi kemungkinan menempatkan orang yang salah dalam peran yang salah. Kesalahan penempatan bisa merugikan karyawan, kolega, dan perusahaan secara keseluruhan.

  1. Produktivitas Tinggi

Produktivitass kerja berhubungan dengan kemampuan dan efektivitas karyawan dalam menjalankan seluruh tugasnya. Ini masih berkaitan dengan penempatan posisi karyawan. Karyawan yang bekerja secara efektif ditentukan oleh kemampuan divisi menempatkan karyawan sesuai bidang keahliannya. 

  1. Turn Over atau Tingkat Pengunduran Diri Rendah

Melansir situs Totaljobs, turn over atau pengunduran diri karyawan sering ditemui pada beberapa perusahaa. Pengunduran diri disebabkan karena karyawan merasa tidak sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang harus dikerjakan. Melalui tes kepribadian, bisa diprediksi kecocokan dan beban kerja yang seharusnya dikerahkan untuk karyawan. Mereka yang tidak memenuhi standar perusahaan, maka tidak diterima.

Itulah beberapa kegunaan dari adanya tes kepribadian dalam perekrutan karyawan perusahaan. 

Baca juga: Bagaimana Tingkat Akurasi Tes Kepribadian MBTI?

RISMA DAMAYANTI

Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram “Tempo.co Update”. Klik https://t.me/tempodotcoupdate untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram terlebih dahulu.






Seri Wawancara Kerja: 5 Strategi Cara Negosiasi Gaji Berdasarkan Psikologi

15 jam lalu

Seri Wawancara Kerja: 5 Strategi Cara Negosiasi Gaji Berdasarkan Psikologi

Banyak dari kita merasa kesulitan untuk mengajukan dan mendiskusikan masalah gaji selama wawancara kerja atau diskusi kontrak dengan jajaran HRD.


Jangan Tertipu Lowongan Kerja Palsu, Kenali Cirinya

23 jam lalu

Jangan Tertipu Lowongan Kerja Palsu, Kenali Cirinya

Berikut beberapa tips yang bisa dilakukan agar terhindar dari lowongan kerja palsu sehingga dapat menjadi pelamar kerja yang cermat.


Kedubes AS Buka Lowongan Kerja, Gaji hingga Rp 300 Juta per Tahun

1 hari lalu

Kedubes AS Buka Lowongan Kerja, Gaji hingga Rp 300 Juta per Tahun

Gaji untuk lowongan kerja itu rata-rata dua digit per bulan atau tiga digit per tahun.


KAI Services Buka Lowongan Kerja Lulusan SLTA, Penempatan di Yogyakarta

1 hari lalu

KAI Services Buka Lowongan Kerja Lulusan SLTA, Penempatan di Yogyakarta

PT Reska Multi Usaha (KAI Services) membuka lowongan pekerjaan waiters, barista, dan cook helper untuk lulusan SLTA.


Festival Sipon Cisadane Tangerang, Ada Layanan Job Fair Virtual

2 hari lalu

Festival Sipon Cisadane Tangerang, Ada Layanan Job Fair Virtual

Ada sejumlah perusahaan besar yang membuka lowongan kerja dalam job fair di stan Disnaker Tangerang dalam Festival Sipon Cisadane.


Astra Internasional Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan Baru dan Mahasiswa, Cek Syaratnya

3 hari lalu

Astra Internasional Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan Baru dan Mahasiswa, Cek Syaratnya

PT Astra Internasional Tbk membula lowongan kerja untuk lulusan baru dan mahasiswa. Lowongan ini terbuka untuk posisi accounting and tax.


MRT Jakarta Buka Lowongan Insinyur Infrastruktur Teknologi Informasi, Ini Kriterianya

3 hari lalu

MRT Jakarta Buka Lowongan Insinyur Infrastruktur Teknologi Informasi, Ini Kriterianya

PT MRT Jakarta (Perseroda) membuka lowongan kerja posisi Information Technology Infrastructure Engineer atau Insinyur Infrastruktur Teknologi Informasi.


Kemenkes Buka Lowongan Kerja 24 Posisi DTO, Begini Cara Daftar dan Kriterianya

3 hari lalu

Kemenkes Buka Lowongan Kerja 24 Posisi DTO, Begini Cara Daftar dan Kriterianya

Kementerian Kesehatan membuka lowongan kerja untuk Digital Transformation Office (DTO).


Bank Mega Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan D3 dan S1, Simak Persyaratannya

4 hari lalu

Bank Mega Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan D3 dan S1, Simak Persyaratannya

Bank Mega membuka lowongan kerja untuk sejumlah posisi bagi lulusan D3 dan S1. Apa saja persyaratannya?


Adaro Energy Buka Lowongan Kerja Besar-Besaran, Cek Posisi dan Lokasi Penempatannya

4 hari lalu

Adaro Energy Buka Lowongan Kerja Besar-Besaran, Cek Posisi dan Lokasi Penempatannya

PT Adaro Energy Tbk sedang membuka banyak lowongan kerja.