"

4 Kiat Menghadapi Pilih Kasih Karyawan atau Favoritisme

Ilustrasi bekerja di dunia Industri. Foto: Freepik
Ilustrasi bekerja di dunia Industri. Foto: Freepik

TEMPO.CO, Jakarta - Lingkungan kerja salah satu tempat yang rentan ada sikap favoritisme atau ketika karyawan mengalami perilaku tak adil karena pilih kasih atasan. Kondisi itu berdampak buruk, khususnya bagi semangat dan kesehatan mental karyawan yang diperlakukan tak adil. 

Mengutip Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), favoritisme diartikan sebagai pengunjukan rasa suka, senang, kasih, dan sebagainya terhadap seseorang. Perilaku favoritisme atau pilih kasih akan berakibat kecemburuan, karena ketakadilan yang merugikan orang-orang di sekitarnya.

Baca: Pilih Kasih Karyawan di Kantor, Apa Saja Dampak Buruk Favoritisme?

Menghadapi perlakuan pilih kasih karyawan

1. Evaluasi 

Mengutip Indeed, favoritisme bisa dijadikan sebagai ajang untuk evaluasi karyawan yang diperlakukan tak adil, karena pilih kasih atasan. Misalnya, memeriksa ulang tindakan yang dilakukan atasan merupakan favoritisme. Tidak menutup kemungkinan, atasanmu bersikap istimewa kepada rekan kerja lainnya karena kinerja yang memang bagus

2. Kontrol emosi 

Rasa cemburu karena perilaku favoritisme hal wajar. Namun, bukan berarti itu dijadikan alasan untuk kecemburuan yang keras terhadap karyawan yang mendapat perilaku favoritisme. Sebab, sikap itu rentan memicu pertengkaran atau konflik yang berkemungkinan memperburuk keadaan.

3. Diskusi

Berbicara dengan atasan, manajer, atau HRD tentang kondisi yang dialami bisa membuka bentuk komunikasi yang jujur. Hal ini diperlukan untuk mengukur penilaian. Momen itu sekaligus menjadi kesempatan untuk perusahaan memberikan penjelasan dan evaluasi supaya makin terbuka.

4. Menyarankan pelaksanaan survei budaya tempat kerja

Karyawan yang menemukan gejala favoritisme dari atasan terhadap salah satu karyawan di perusahaan bisa menyarankan adanya survei kepada divisi HRD. Pelaksanaan survei secara anonim bertujuan untuk menilai budaya kerja sekaligus mengukur tingkat favoritisme yang disaksikan atau dialami karyawan. Metode ini dianggap bermanfaat, terutama untuk mengatasi kecurigaan mengenai tindakan favoritisme.

Baca: Kesehatan Karyawan Pengaruhi Produktivitas dan Kinerja, Pentingnya Medical Check Up

Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram http://tempo.co/. Klik https://t.me/tempodotcoupdate untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram terlebih dahulu.




Berita Selanjutnya





Aprisindo: Pelambatan Ekspor Alas Kaki Sudah Terjadi Sejak Juli 2022

1 hari lalu

Penjual melayani pembeli pada stan sepatu batik dalam pameran Jakcraft 2015 di Plasa Pameran Industri, Jakarta, 15 Desember 2015. TEMPO/Tony Hartawan
Aprisindo: Pelambatan Ekspor Alas Kaki Sudah Terjadi Sejak Juli 2022

Aprisindo mengungkapkan pelambatan ekspor yang dialami oleh perusahaan alas kaki sudah terjadi sejak bulan Juli 2022.


Peneliti Ungkap Beda Karakter Karyawan, Beda Kebutuhan Ruang Kerja

5 hari lalu

Ilustrasi ruang kerja.
Peneliti Ungkap Beda Karakter Karyawan, Beda Kebutuhan Ruang Kerja

Desain ruang kerja berpengaruh pada kepuasan karir dan kinerja para karyawan, dan tergantung pada karakter pekerja tersebut.


Ciri Tukang Gosip, Selalu Iri dan Berlebihan

5 hari lalu

Ilustrasi bergosip. shutterstock.com
Ciri Tukang Gosip, Selalu Iri dan Berlebihan

Coba perhatikan orang-orang di sekitar. Bila memperlihatkan beberapa sinyal berikut, tandanya mereka suka bergosip.


Mutilasi di Bogor, Polisi Sebut Pelaku dan Korban Tinggal Bersama, Bermotif Pertengkaran

6 hari lalu

Polisi menyelidiki identitas jasad termutilasi dan disimpan di koper merah di Tenjo, Kabupaten Bogor.
Mutilasi di Bogor, Polisi Sebut Pelaku dan Korban Tinggal Bersama, Bermotif Pertengkaran

Kepolisian Resor Bogor mengungkap kasus penemuan potongan tubuh manusia atau mayat mutilasi dalam koper berwarna merah di Desa Singabangsa.


Cemburu Berlebihan tanpa Bukti, Apakah Dipengaruhi Delusi?

8 hari lalu

Ilustrasi pasangan bertengkar/berpisah. Shutterstock
Cemburu Berlebihan tanpa Bukti, Apakah Dipengaruhi Delusi?

Ada banyak jenis gangguan delusi, salah satunya mengarah kecemburuan disebut sebagai delusional jealousy


Prorata Gaji, Tujuan Perhitungan, Indikator hingga Aturan Pemotongan Gaji

12 hari lalu

Ilustrasi negosiasi gaji. Shutterstock.com
Prorata Gaji, Tujuan Perhitungan, Indikator hingga Aturan Pemotongan Gaji

Prorata gaji merupakan gaji yang berhak diterima pekerja, baik dalam bentuk mingguan atau bulanan yang didasarkan atas indikator-indikator tertentu.


Cara Menghitung Prorata Gaji Karyawan dengan Mudah

13 hari lalu

Ilustrasi negosiasi gaji. Shutterstock.com
Cara Menghitung Prorata Gaji Karyawan dengan Mudah

Gaji adalah hak yang diterima pekerja dan perusahaan wajib membayarkannya dengan sesuai dan tepa. Berikut cara menghitung prorata gaji karyawan.


Kondisi Trauma Karier Tersebab Tekanan Lingkungan Kerja

14 hari lalu

ilustrasi stres (pixabay.com)
Kondisi Trauma Karier Tersebab Tekanan Lingkungan Kerja

Trauma karier kondisi seseorang mengalami tekanan dan kesulitan yang berlebihan dalam pekerjaan.


6 Tanda Lingkungan Kerja yang Disfungsional Organisasi

14 hari lalu

Ilustrasi pekerja keras. Freepik/Arthurhidden
6 Tanda Lingkungan Kerja yang Disfungsional Organisasi

Ketika komunikasi dalam lingkungan kerja berjalan buruk akan menyebabkan kesalahpahaman, kebingungan, dan konflik


Gangguan Delusi Kecemburuan, Kondisi Seperti Apa?

17 hari lalu

Ilustrasi bertengkar. Shutterstock
Gangguan Delusi Kecemburuan, Kondisi Seperti Apa?

Delusional jealousy atau kecemburuan dari kondisi subtipe gangguan delusi