Lupa Kata Sandi? Klik di Sini

atau Masuk melalui

Belum Memiliki Akun Daftar di Sini


atau Daftar melalui

Sudah Memiliki Akun Masuk di Sini

Konfirmasi Email

Kami telah mengirimkan link aktivasi melalui email ke rudihamdani@gmail.com.

Klik link aktivasi dan dapatkan akses membaca 2 artikel gratis non Laput di koran dan Majalah Tempo

Jika Anda tidak menerima email,
Kirimkan Lagi Sekarang

4 Kiat Menghadapi Pilih Kasih Karyawan atau Favoritisme

image-gnews
Ilustrasi bekerja di dunia Industri. Foto: Freepik
Ilustrasi bekerja di dunia Industri. Foto: Freepik
Iklan

TEMPO.CO, Jakarta - Lingkungan kerja salah satu tempat yang rentan ada sikap favoritisme atau ketika karyawan mengalami perilaku tak adil karena pilih kasih atasan. Kondisi itu berdampak buruk, khususnya bagi semangat dan kesehatan mental karyawan yang diperlakukan tak adil. 

Mengutip Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), favoritisme diartikan sebagai pengunjukan rasa suka, senang, kasih, dan sebagainya terhadap seseorang. Perilaku favoritisme atau pilih kasih akan berakibat kecemburuan, karena ketakadilan yang merugikan orang-orang di sekitarnya.

Baca: Pilih Kasih Karyawan di Kantor, Apa Saja Dampak Buruk Favoritisme?

Menghadapi perlakuan pilih kasih karyawan

Iklan
Scroll Untuk Melanjutkan

1. Evaluasi 

Mengutip Indeed, favoritisme bisa dijadikan sebagai ajang untuk evaluasi karyawan yang diperlakukan tak adil, karena pilih kasih atasan. Misalnya, memeriksa ulang tindakan yang dilakukan atasan merupakan favoritisme. Tidak menutup kemungkinan, atasanmu bersikap istimewa kepada rekan kerja lainnya karena kinerja yang memang bagus

2. Kontrol emosi 

Rasa cemburu karena perilaku favoritisme hal wajar. Namun, bukan berarti itu dijadikan alasan untuk kecemburuan yang keras terhadap karyawan yang mendapat perilaku favoritisme. Sebab, sikap itu rentan memicu pertengkaran atau konflik yang berkemungkinan memperburuk keadaan.

3. Diskusi

Berbicara dengan atasan, manajer, atau HRD tentang kondisi yang dialami bisa membuka bentuk komunikasi yang jujur. Hal ini diperlukan untuk mengukur penilaian. Momen itu sekaligus menjadi kesempatan untuk perusahaan memberikan penjelasan dan evaluasi supaya makin terbuka.

4. Menyarankan pelaksanaan survei budaya tempat kerja

Karyawan yang menemukan gejala favoritisme dari atasan terhadap salah satu karyawan di perusahaan bisa menyarankan adanya survei kepada divisi HRD. Pelaksanaan survei secara anonim bertujuan untuk menilai budaya kerja sekaligus mengukur tingkat favoritisme yang disaksikan atau dialami karyawan. Metode ini dianggap bermanfaat, terutama untuk mengatasi kecurigaan mengenai tindakan favoritisme.

Baca: Kesehatan Karyawan Pengaruhi Produktivitas dan Kinerja, Pentingnya Medical Check Up

Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram http://tempo.co/. Klik https://t.me/tempodotcoupdate untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram terlebih dahulu.

Iklan



Rekomendasi Artikel

Konten sponsor pada widget ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Tempo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini.

 

Video Pilihan


Survei Mercer: Gaji Karyawan di Indonesia Diperkirakan Naik 6,5 Persen pada 2024

2 hari lalu

Ilustrasi rupiah. Pexels/Ahsanjaya
Survei Mercer: Gaji Karyawan di Indonesia Diperkirakan Naik 6,5 Persen pada 2024

Karyawan di industri high tech diprediksi menerima kenaikan gaji lebih rendah pada 2024 yaitu sebesar 6,3 persen.


Spotify PHK 1.500 Karyawan Saat Sedang Raup Untung Besar

4 hari lalu

Spotify x NewJeans hadirkan ke Bunnyland di Lotte Shopping Avenue, Jakarta pada 28 Juli - 6 Agustus 2023.
Spotify PHK 1.500 Karyawan Saat Sedang Raup Untung Besar

Spotify melalukan PHK massal kepada 1.500 karyawan. Apa sebabnya?


Cara Bahas Gaji dengan Rekan Kerja agar Tak Bikin Iri

12 hari lalu

Ilustrasi negosiasi gaji. Shutterstock.com
Cara Bahas Gaji dengan Rekan Kerja agar Tak Bikin Iri

Jjika ingin membahas soal gaji dengan rekan kerja, penting untuk memperhatikan cara yang tepat agar tak memunculkan iri hati.


6 Rekomendasi Drama Korea Tentang Karyawan dan Bos

12 hari lalu

She Was Pretty/Pinterest
6 Rekomendasi Drama Korea Tentang Karyawan dan Bos

Ada cukup banyak drama korea antara bos dan karyawan, buruh atau kuli bangunan dengan atasannya yang bisa Anda tonton.


Ciri Pasangan yang Cemburuan dan Meracuni Hubungan

14 hari lalu

Ilustrasi pasangan. Dok: StockXpert
Ciri Pasangan yang Cemburuan dan Meracuni Hubungan

Perempuan biasanya lebih ekspresif dalam memamerkan kecemburuan, bahkan sampai membabi buta. Cek ciri-ciri pasangan yang cemburuan.


Bicara Rencana Merger AP I dan AP II, Erick Thohir Klaim Tak Ada PHK Karyawan

15 hari lalu

Ilustrasi - Bandara yang dikelola oleh PT Angkasa Pura I. ANTARA/HO-Angkasa Pura I
Bicara Rencana Merger AP I dan AP II, Erick Thohir Klaim Tak Ada PHK Karyawan

Menteri BUMN Erick Thohir mengatakan tidak ada pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan setelah merger Angkasa Pura (AP) I dan II.


Dikabarkan PHK 500 Karyawan, Ini Kata Halodoc

22 hari lalu

Pangkas Antrean di RS, Halodoc Luncurkan Layanan
Dikabarkan PHK 500 Karyawan, Ini Kata Halodoc

Perusahaan rintisan Halodoc dikabarkan melakukan PHK terhadap 500 karyawan. Benarkah?


Sikap Bos yang Picu Karyawan Mengundurkan Diri

30 hari lalu

Ilustrasi bos marah pada anak buahnya. Freepik
Sikap Bos yang Picu Karyawan Mengundurkan Diri

Ada saat atasan menjadi pemicu karyawan mengundurkan diri meski dia sangat mencintai pekerjaan, berikut di antaranya.


Ingin Hubungan Sehat, Stop Dominasi Pasangan bila Melihat Tanda Berikut

30 hari lalu

Ilustrasi pasangan bertengkar. shutterstock.com
Ingin Hubungan Sehat, Stop Dominasi Pasangan bila Melihat Tanda Berikut

Bukan hal mudah menjalani hubungan dengan orang yang dominan dan pengatur. Jika merasa pasangan mungkin terlalu menguasai, berikut lima tandanya.


Mengenal Store Crew dan Tugasnya

30 hari lalu

Karyawan Toko Wondefully Batik, Monalisa di Pusat Batik Blok M Square pada 1 Oktober 2022/Cantika. Mitra Tarigan
Mengenal Store Crew dan Tugasnya

Store crew atau karyawan toko adalah sebuah pekerjaan yang banyak dilakukan di sebuah toko ritel