Ikuti Kami di
SWA.CO.ID, Jakarta - Perusahaan mesti survive, bagaimana pun caranya. Terutama saat situasi perekonomian nasional maupun global tengah bergejolak. Untuk itulah cara pengelolaan sumber daya manusia juga memegang peranan penting. Sejumlah strategi digelar untuk meningkatkan efisiensi sembari berharap target pendapatan dan laba tak melenceng jauh.
Khusus untuk bidang sumber daya manusia, inilah lima tren pemberian remunerasi di perusahaan top dunia:
Baca Juga:
Pertama, memberikan gaji lebih tinggi dari yang ditawarkan di pasar. Perlu diingat, langkah ini hanya diterapkan untuk para talent yang punya peran strategis di perusahaan, seperti tenaga pemasaran.
Kedua, perusahaan juga bisa menjadikan total penghargaan yang tinggi, daripada hanya fokus ke gaji sebagai senjata ampuh untuk meningkatkan loyalitas karyawan ataupun memikat talent baru dari perusahaan lain.
Ketiga, menyiapkan pendanaan yang memadai untuk karyawan yang ingin melengkapi diri dengan kendaraan yang nyaman dan peralatan kerja yang berguna seperti laptop dan ponsel pintar.
Keempat, menjabarkan strategi remunerasi yang jelas seperti apa tujuan dan perbandingan dengan situasi terkini di pasar.
Terakhir atau kelima, perusahaan umumnya membuat kisaran gaji yang lebar untuk mengakomodasi fleksibilitas kepada para talent. Dengan demikian, angka turnover bisa ditekan.
