TEMPO.CO, Jakarta - Sadar atau tidak, saat melamar pekerjaan baru, ada beberapa pertanyaan saat wawancara kerja yang ditujukan untuk mengetes. Dalam hal ini, masih banyak orang yang terjebak dan berujung dengan penolakan kerja.

Berikut adalah beberapa pertanyaan menjebak dan jawaban yang baik sebagai bahan pembelajaran, seperti yang dilansir dari Times of India.

Pertanyaan pertama: Kalau Anda pemilik perusahaan, karyawan seperti apa yang akan dipilih?

Umumnya, ini akan dilontarkan para pewawancara untuk memahami kolega seperti apa yang ingin diajak bekerja sama. Apakah lebih suka jam kerja yang fleksibel atau suka tetap dengan budaya kerja tradisional? Bagaimana dengan etika kerja Anda? Apakah Anda seorang pekerja bersama tim atau suka bekerja secara mandiri? Pastikan jawaban sesuai dengan kriteria perusahaan sehingga, sangat mungkin Anda dipekerjakan karena visi dan misinya sama dengan kantor.

Pertanyaan kedua: Apakah Anda memiliki keinginan untuk berbisnis?

Dalam hal ini, harus dipahami bahwa banyak perusahaan yang takut jika karyawannya lebih tertarik untuk berbisnis daripada ikut orang sebab jika karyawan sudah dipekerjakan dan memiliki keinginan untuk membuka usaha, perusahaan pun akan dirugikan karena kehilangan tenaga kerjanya. Jadi, jika pertanyaan itu datang, jawablah sebijak mungkin. Bahkan, akan lebih baik jika Anda bercerita tentang bagaimana Anda mulai berpikir tentang kewirausahaan dan menyadari mengapa bekerja di pekerjaan perusahaan adalah pilihan yang lebih baik.

Ilustrasi wawancara kerja. Shutterstock.com

Pertanyaan ketiga: Bagaimana Anda mendeskripsikan kesuksesan?

Ini ditanyakan oleh para pewawancara agar memahami tujuan hidup. Apakah Anda bekerja untuk gaji besar atau bersemangat tentang apa yang Anda lakukan? Apakah Anda berorientasi pada karier atau hanya bekerja demi uang? Daripada membicarakan aspirasi pribadi, lebih baik jika Anda mendefinisikan kesuksesan dengan menjelaskan tujuan profesional yang menarik bagi pewawancara. Diskusikan bagaimana tanggung jawab utama dari pekerjaan ini akan membantu Anda selangkah lebih dekat ke tujuan dan keunggulan bagi perusahaan.

Pertanyaan keempat: Ceritakan bagian pahit dalam pekerjaan Anda sebelumnya.

Dalam hal ini, pewawancara ingin mengetahui bagaimana Anda menangani situasi dengan tekanan tinggi atau bagaimana bereaksi ketika segala sesuatu tidak berjalan seperti yang diharapkan. Pastikan Anda menjawab pertanyaan ini dengan membagikan apa yang terjadi pada hari itu dan bagaimana pendekatan Anda yang berorientasi pada solusi dalam penyelesaian masalah.