TEMPO.CO, Jakarta - PT PLN (Persero) kembali membuka lowongan pekerjaan tingkat S1/D-IV dan D-III. Buat yang ingin bekerja di salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN), ini adalah kesempatan emas.

Lowongan kerja di berbagai bidang pun dibuka 7-20 September 2019, ditutup pukul 23.59 WIB. Buat yang tertarik untuk mendaftar, berikut penjelasan tentang deskripsi kerja dan area yang dibutuhkan sebagai gambaran.

#Teknologi Informasi (IT)
Buat yang akan mencalonkan diri di bagian IT, Anda akan dituntut untuk mendukung semua anggota tim dengan menganalisis dan memecahkan masalah seputar sistem dan perangkat lunak jaringan. Anda juga harus bisa menggunakan analisis basis data untuk mengatur dan mengelola data perusahaan mengenai segala sesuatu, dari catatan inventaris hingga daftar gaji.

#Produk digital dan servis
Sebagai penanggung jawab produk digital dan servis, Anda akan ditugaskan untuk mengawasi perkembangan produk online terbaru dari awal hingga peluncurannya. Anda juga wajib mengidentifikasi cara untuk meningkatkan produk tersebut berdasarkan persepsi publik. Memberikan penyuluhan dengan kampanye peluncuran produk yang sukses, menjangkau konsumen, dan mencari tahu apa yang mereka cari dalam produk digital juga harus dilakukan.

#Manajemen hubungan
Sesuai dengan namanya, staf manajemen hubungan akan bekerja untuk memastikan kedekatan antara pelanggan dan perusahaan. Ini bisa dilakukan dengan menerapkan tinjauan bisnis untuk memastikan klien puas dengan produk dan layanan dari perusahaan. Misalnya, membantu menyelesaikan masalah yang dihadapi terkait produk.

#Keuangan
Jika tertarik untuk melamar di bidang keuangan, Anda akan dituntut untuk bisa mengerti seputar pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk menyusun anggaran, mengelola catatan, hingga tanda terima, rekonsiliasi transaksi harian, bulanan, dan tahunan.

#Human Capital
Human Capital termasuk dalam bagian departemen Sumber Daya Manusia. Human Capital secara spesifik ditujukan untuk membantu mengevaluasi praktik yang ada dan mengembangkan strategi baru yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan sumber daya di perusahaan. Misalnya, mereka bertugas dengan cara mempertahankan staf atau bagaimana mereka menetapkan tugas kepegawaian.