TEMPO.CO, Jakarta - Berbagai industri mengalami kerugian besar akibat pandemi Covid-19. Ekonomi terpuruk dan orang-orang kehilangan pekerjaan. Karyawan juga bekerja dari rumah untuk berkontribusi dalam meningkatkan standar ekonomi.

Perusahaan memikirkan kembali strategi dan kebijakan untuk beradaptasi dengan lingkungan saat ini. Orang-orang telah beralih ke cara-cara kreatif untuk melaksanakan tugas secara daring dan berinteraksi secara efisien dengan kolega untuk menghasilkan hasil terbaik.

Perusahaan telah memberhentikan banyak karyawan karena ketidakefisienan dalam menangani produksi massal selama pandemi. Namun, banyak perusahaan yang secara aktif mulai merekrut anggota baru untuk bergabung. Dikutip dari Times of India, berikut beberapa keterampilan bisnis yang dicari pemberi kerja.

Keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah
Individu yang dapat berpikir cepat daripada bereaksi terhadap situasi apapun adalah pemenang. Yang biasanya tidak menghadapi kesulitan apapun saat memecahkan masalah kompleks dan menggunakan logika untuk menyelesaikannya memiliki kemampuan terbaik untuk menangani situasi besar. Menimbang kelebihan dan kekurangan dari suatu masalah tidaklah mudah.

Nyatanya, sangat sedikit orang yang memiliki keterampilan baru ini. Memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks membutuhkan pemikiran analogis dan evaluatif yang hebat dengan kecepatan tinggi.

Agilitas
Perusahaan menginginkan individu yang mandiri. Di era di mana pelanggan adalah raja, mempertimbangkan kebutuhan permintaan tinggi bisa jadi sulit. Jadi, seorang karyawan yang dapat dengan cepat bekerja untuk menyampaikan strategi yang cukup pintar untuk memenuhi kebutuhan konsumen dalam rentang waktu yang cepat akan dianggap sebagai karyawan yang gesit. Mereka harus sangat tanggap dan beradaptasi dengan perubahan.

Keterampilan manajemen
Ini adalah salah satu keterampilan yang sangat dibutuhkan yang dicari oleh pemberi kerja pada karyawan baru. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, pendelegasian, dan motivasi yang efektif membentuk karyawan yang sempurna yang siap mengelola tempat kerja masa depan dengan koordinasi yang sistematis.

Namun, dalam prosesnya, ini juga dapat menyebabkan stres yang tinggi pada orang tersebut. Melintasi penghalang dan mengelola stres adalah apa yang dicari perusahaan dari seorang karyawan.

Keterampilan fleksibel
Jika seseorang dapat beralih antara situasi dan ide tanpa banyak usaha, maka ia bisa mendapatkan pekerjaan itu dengan mudah. Organisasi juga mencari individu yang dapat berpikir dan menganalisis berbagai situasi pada satu waktu. Orang dengan fleksibilitas kognitif tinggi dapat mengubah pemikiran dari satu situasi ke situasi lain tanpa stres. Keterampilan ini juga meningkatkan peluang keberhasilan.

Keterampilan kecerdasan emosional
Ini adalah kemampuan untuk memantau emosi dan menganalisis masing-masing emosi dengan tepat tanpa diskriminasi. Orang dapat menggunakan ini untuk membimbing diri sendiri dalam aspek emosional. Jika ia memiliki kemampuan untuk mendefinisikan dan bertindak sesuai dengan emosi dan tidak menyerah pada situasi yang tidak perlu, itu adalah keterampilan yang sangat dibutuhkan. Karyawan harus mampu menangani emosi dan kesehatan fisiknya.

Keterampilan memotivasi
Ini adalah salah satu keterampilan terpenting yang dicari pemberi kerja. Individu harus cukup percaya diri untuk menginspirasi dan memimpin orang lain untuk mencapai kesuksesan secara keseluruhan. Dianggap sebagai ciri pribadi, orang harus memotivasi pemimpin tim untuk bekerja sebagai tim dan memberikan hasil yang luar biasa untuk menerima pengakuan positif. Organisasi masa depan mencari karyawan yang dapat memasarkan kepercayaan dan menginspirasi beberapa orang di sekitar untuk sukses dan mengambil jalan yang benar.