TEMPO.CO, Jakarta - Penipuan lowongan kerja semakin marak dan terjadi dengan cara bermacam-macam. "Mereka memanggil kandidat interview seleksi di luar kota sehingga diminta membayar akomodasi. Biasanya mereka memakai nama perusahaan bonafit. Bahkan, mereka banyak yang mengatasnamakan JobStreet," kata Country Manager JobStreet.com Indonesia, Farida lim, dalam temu media di Jakarta, Kamis 13 Desember 2018.

Baca: LPS Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan S1, Catat Tanggalnya

Lebih lanjut, Farida berbagi tips agar pencari kerja tidak terjebak lowongan kerja fiktif.

1. Jangan pernah tanggapi panggilan kerja yang meminta uang. "Jika meminta bayaran jangan pernah mau mengeluarkan uang, karena tidak sesuai dengan peraturan Kementerian Ketenagakerjaan," kata Farida.

JobStreet.com

2. Pastikan iklan lowongan kerja dari sumber kredibel. Farida meyarankan agar pelamar memastikan iklan dari sumber terpercaya. "Jangan dari forward teman atau situs personal. Pastikan iklan berasal dari situs kredibel dan terpercaya karena setidaknya jika terjadi sesuatu bisa dilaporkan ke platform iklan," ujar Farida.

3. Jangan asal sebar CV. Farida juga menyarankan untuk tidak mengunggah data pribadi di media sosial. "CV itu bersifat data pribadi jangan ditaruh di publik karena bisa disalahgunakan, data kita bisa digunakan untuk menipu," kata Farida.

Sementara bagi pencari kerja, Farida memberi saran agar para kandidat pelamar mengenali kemampuan atau keahlian diri. Selain itu, pencari kerja juga diharap selalu membaca iklan lowongan kerja dengan teliti.

Platform rekrutmen online JobStreet.com meluncurkan SiVA, pusat layanan rekrutmen berbahasa Indonesia. SiVA Recruitment Center merupakan platform untuk para HRD dan pemilik bisnis yang ingin mencari karyawan. "SiVA adalah sistem yang digunakan perusahaan dalam proses penyeleksian kandidat karena produk kami dibuat secara regional. Selama ini SiVA hanya ada dalam bahasa Inggris, kini kami meluncurkan dalam bahasa Indonesia," kata Farida

Baca: Lowongan Kerja, Ahli E-Commerce Banyak Dicari Tahun Depan

Hadirnya fitur dalam bahasa Indonesia ini, menurut Farida juga mempertimbangkan aspek kenyamanan dalam penggunaan fitur bagi para mitra perusahaan yang menggunakan layanan JobStreet. "Salah satu misi kami untuk menjadi partner lokal yang terpercaya di Indonesia," kata Farida.

<!--more-->

SiVA Recruitment Center menawarkan berbagai fitur. Perusahaan dapat memasang iklan lowongan di website JobStreet, dengan semua CV pencari kerja yang melamar lowongan dapat diakses dengan mudah. Perusahaan juga memudahkan HRD menyaring dan melaukan seleksi dengan berbagai filter seperti lokasi, pendidikan, pengalaman kerja, bidang pekerjaan atau spesialisasi, industri, hingga kisaran gaji yang diharapkan pelamar. Fitur ini hadir dengan nama Talent Search. "Perusahaan dapat mencari kandidat yang memiliki kriteria sesuai yang dibutuhkan," kata Farida.

Baca: Hari Disabilitas, Australia Buka Bursa Lowongan Kerja Difabel

Di sini, HRD dapat melihat profil para pencari kerja dengan memasukkan keyword atau kata kunci layaknya search engine atau mesin pencari. Melalui SiVA, perusahaan juga dapat melakukan branding atau pencitraan dengan iklan lowongan premium dan berbagai banner yang ditampilkan di website JobStreet.com. "Stand Out Listing sangat membantu perusahaan dari sisi rating. Ada logo perusahaan, key selling perusahaan yang dapat mempromosikan perusahaan," kata Farida.

Setelah memasang iklan dan mendapat kandidat dari Talent Search, perusahaan selanjutnya masuk dalam program seleksi dan filtering yang memudahkan para HRD. "Di satu perusahaan, HRD tidak hanya satu tapi ada beberapa, bagaimana HRD saling kerjasama untuk melakukan secara cepat sistem JobStreet dapat melalukan ini," kata Farida.

Aplikasi JobStreet di ponsel (Foto: Dian Yuliastuti)

SiVA memungkinkan para HRD sebuah perusahaan berkolaborasi, memungkinkan mereka "log-in" secara bersamaan. Para HRD kemudian dapat berkomunikasi untuk memberikan feed back, sehingga mempercepat tahapan dalam proses rekrutmen karyawan, misalnya saat interview. SiVA juga memiliki fitur yang dapat mengirimkan undangan interview kepada para kandidat karyawan. "Undangan akan sampai ke kandidat melaui email, kemudian muncul akan muncul juga notifikasi di aplikasi mobile app, dan sms untuk mengingatkan si kandidat akan jadwal interview," kata Farida.

Baca: Jumlah Lowongan Honorer Diputuskan Setelah PP Diteken Jokowi

Hingga saat ini, Farida mengungkapkan, JobStreet.com telah melayani lebih dari 80 ribu perusahaan di Indonesia dalam mencari karyawan sejak kehadirannya pada 2006, dengan lebih dari 7,6 juta pencari kerja yang bergabung.