TEMPO.CO, Jakarta - Banyak orang membuat kesalahan dengan membiarkan pekerjaan berbicara. Sejujurnya, pengenalan di tempat kerja seringkali membutuhkan banyak upaya dan kadang-kadang penting untuk mengumbar hasil pekerjaan.

Ada beberapa alasan pekerjaan tidak pernah diperhatikan bos. Pertama, Anda bukan satu-satunya tanggung jawabnya karena ia mungkin mengelola tim dengan banyak orang. Kedua, dia mungkin terlalu sibuk untuk memperhatikan pekerjaan Anda. Ketiga, dia mungkin hanya menerima pekerjaan Anda begitu saja.

Dalam keadaan seperti itu, Anda harus membawa masalah itu ke tangan sendiri dan mengambil beberapa langkah untuk mengubah pandangan bos. Berikut beberapa strategi yang bisa dilakukan.

Menjadi sukarelawan untuk membantu atasan dengan pekerjaannya
Menjadi bos tidak mudah karena orang tersebut tidak hanya bertanggung jawab untuk satu tugas tetapi juga banyak hal. Jika benar-benar ingin atasan memperhatikan pekerjaan Anda, pertama Anda harus memahami banyak tugas yang diberikan kepadanya dan mencoba untuk mencari tahu apa yang paling menyusahkan atasan.

Setiap kali mendapat kesempatan, beri tahu atasan bahwa Anda paling bersedia untuk membantunya dengan apa pun yang ia butuhkan, baik itu membuat presentasi atau memeriksa laporan mingguan. Sikap proaktif tidak hanya akan membuat atasan memperhatikan pekerjaan Anda, tetapi juga berbicara banyak tentang ketulusan Anda.

Raih penghargaan
Ada banyak penghargaan dan program pengakuan untuk karyawan yang terkait dengan bidang spesifik mereka. Ada organisasi yang memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi yang terkait dengan industri mereka.

Cobalah untuk mencari tahu bagaimana orang-orang berprestasi ini dipilih untuk penghargaan dan jika mungkin Anda dapat mencari bantuan atasan untuk mempelajari hal ini. Ini pasti akan membuat atasan memperhatikan pekerjaan dan kontribusi Anda.

Buat sekutu yang tepat
Bos mungkin orang yang sibuk dan mungkin tidak punya waktu untuk menghitung kontribusi individu dari setiap karyawan di tim. Tetapi, bos Anda pasti akan memiliki lingkaran penasihat yang memiliki pendapat yang sangat dipercaya. Jadi, penting untuk mengetahui siapa yang bisa memberi tahu atasan tentang pekerjaan Anda. Dan juga, Anda dapat memberi tahu orang tersebut tentang pekerjaan khusus.

Tidak cukup menunggu tindakan Anda untuk berbicara. Untuk diperhatikan oleh atasan, Anda juga perlu melakukan yang diperlukan untuk mendapatkan pengakuan itu. Jadi, bersikaplah sedikit vokal dan proaktif dan biarkan atasan tahu tentang pekerjaan baik Anda.