TEMPO.CO, Jakarta - Ketika memulai bisnis atau perusahaan sendiri, Anda ingin membuat karyawan bahagia, puas menikmati, dan nyaman dengan pekerjaan mereka. Rasa ini memiliki siklus kepuasan emosional yang baik, yang dapat mengurangi stres agar bisa meningkatkan produktivitas karyawan.

Tapi materi saja tidak cukup membuat karyawan bahagia, di sisi lain membantu Anda mempekerjakan karyawan untuk jangka panjang. Karyawan yang puas dan terlibat seringkali adalah orang-orang yang peduli dengan perusahaan dan termotivasi untuk melihatnya berhasil. Mereka juga satu-satunya yang mencoba mendapatkan informasi tujuan ini. Berikut cara membuat pegawai senang dan terlibat dari waktu ke waktu.

Akui dan hargai upaya tim
Karyawan dihormati dan dihargai ketika tahu kerja keras mereka diperhatikan dan dihargai. Ini memotivasi untuk melanjutkan dan membangun keunggulan mereka. Penghargaan pengakuan karyawan seperti Employee of the Year, kartu ucapan, atau sekadar mengucapkan terima kasih di depan rekan kerja adalah sebuah bentuk pengakuan.

Pengaturan kerja yang fleksibel
Kepuasan karyawan dapat ditingkatkan dengan bisa bekerja dari rumah atau membuat peraturan yang fleksibel. Biarkan fleksibilitas membantu karyawan tetap positif, termotivasi, terlibat, dan efektif. Jam kerja yang fleksibel, cuti liburan, dan kerja akhir pekan yang lebih pendek memungkinkan pegawai dapat menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Transparansi perusahaan
Tempat kerja yang bahagia terbuka dan adil. Keterbukaan meningkatkan kepercayaan dan mendorong dialog terbuka. Ini membantu mendorong tempat kerja kolaboratif dengan memperkuat ikatan antara pekerja dan atasan di kantor. Selalu terbuka untuk membagikan apa yang Anda pelajari dan strategi tindakan untuk memecahkan masalah.

Mengadakan kegiatan membangun tim
Latihan membangun tim dapat membantu mengembangkan budaya kantor. Karyawan yang interaktif dan berbagi kerja lebih baik, memecahkan masalah dengan lebih efektif, dan lebih menghargai satu sama lain. Mengizinkan pegawai untuk terlibat di luar pekerjaan dapat membantu mereka merasa lebih terhubung satu sama lain dan dengan perusahaan. Hasilnya, tim akan lebih produktif dan bekerja sama dengan lebih baik.

Mempromosikan budaya kantor yang menyenangkan
Budaya tempat kerja yang menyenangkan dan mendukung tidak hanya meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan tetapi juga kualitas layanan dan kepuasan pelanggan. Singkatnya, tempat kerja yang bahagia meningkatkan emosi positif sehingga lebih efektif dari waktu ke waktu. Anda dapat memulai dengan mengakui pencapaian secara publik, mengatur makan malam kelompok untuk hasil terbaik, atau mengubah posisi dalam organisasi.

JESSYCA GAZELLA | PINKVILLA

Baca juga: Cara Hadapi Atasan dengan Masalah Emosi