5 Racun di Tempat Kerja Ini Bisa Pengaruhi Mental dan Emosi
Editor
Susandijani
Selasa, 21 Maret 2017 12:55 WIB
<!--more-->
Racun kedua adalah rendahnya kepercayaan di dalam tim. Kepercayaan di dalam tim akan hancur jika ada anggota yang mempunyai agenda pribadi atau gemar menusuk dari belakang. Jika ini terjadi, tingkat kepercayaan di antara sesama kolega tim atau dengan atasan akan rusak.
“Kurangnya semangat tim merupakan hal yang buruk bagi perusahaan dan karyawan,” kata Satya. Persoalan ketiga adalah rendahnya dukungan dari atasan. Satya berucap, bekerja di lingkungan yang selalu dikontrol oleh atasan akan melahirkan keragu-raguan karyawan dan mengikis rasa percaya diri.
Baca juga :Spirit Bushido, Jam Kerja Panjang Bukan Segalanya
Keempat adalah masalah dengan teman kantor. Kedekatan dengan kolega meningkatkan produktivitas dan menjaga seseorang tetap termotivasi. Sebaliknya, jika seseorang mempunyai masalah pergaulan dengan rekan kerja, otomatis dia tidak akan menikmati waktu di kantor.
Racun kelima ialah kurangnya penghargaan. Penghargaan adalah salah satu ciri kunci lingkungan kerja yang sehat. Pemimpin yang gagal memberikan penghargaan kepada bawahannya pasti akan gagal mempertahankan karyawan yang berbakat.
Selain itu, “Kurangnya penghargaan di antara rekan kerja akan menimbulkan konflik dan kebencian,” kata Satya.
Selanjutnya : Bagaimana drama dan hal negatif bisa minimal?
Racun kedua adalah rendahnya kepercayaan di dalam tim. Kepercayaan di dalam tim akan hancur jika ada anggota yang mempunyai agenda pribadi atau gemar menusuk dari belakang. Jika ini terjadi, tingkat kepercayaan di antara sesama kolega tim atau dengan atasan akan rusak.
“Kurangnya semangat tim merupakan hal yang buruk bagi perusahaan dan karyawan,” kata Satya. Persoalan ketiga adalah rendahnya dukungan dari atasan. Satya berucap, bekerja di lingkungan yang selalu dikontrol oleh atasan akan melahirkan keragu-raguan karyawan dan mengikis rasa percaya diri.
Baca juga :Spirit Bushido, Jam Kerja Panjang Bukan Segalanya
Keempat adalah masalah dengan teman kantor. Kedekatan dengan kolega meningkatkan produktivitas dan menjaga seseorang tetap termotivasi. Sebaliknya, jika seseorang mempunyai masalah pergaulan dengan rekan kerja, otomatis dia tidak akan menikmati waktu di kantor.
Racun kelima ialah kurangnya penghargaan. Penghargaan adalah salah satu ciri kunci lingkungan kerja yang sehat. Pemimpin yang gagal memberikan penghargaan kepada bawahannya pasti akan gagal mempertahankan karyawan yang berbakat.
Selain itu, “Kurangnya penghargaan di antara rekan kerja akan menimbulkan konflik dan kebencian,” kata Satya.
Selanjutnya : Bagaimana drama dan hal negatif bisa minimal?
