TEMPO.CO, Jakarta - Pandemi Covid-19 berdampak cukup signifikan bagi masyarakat global. Tidak hanya membuat kondisi ekonomi menjadi sulit tapi juga berdampak negatif pada kesehatan mental, termasuk para karyawan kantoran.
Akibat pandemi pula muncul fenomena pengunduran diri besar-besaran atau the great resignation secara global di banyak perusahaan karena para pekerja merasa kelelahan yang luar biasa. Istilah ini dikenalkan oleh profesor manajemen dari Texas, Amerika Serikat, bernama Anthony Klotz yang menyebut kelelahan mental berlebih akibat pandemi menjadi penyebab utama terjadinya masalah itu secara global.
Mengutip Jobs Street, berikut beberapa cara yang bisa dilakukan bagian sumber daya manusia atau perusahaan untuk mengantisipasi pengunduran massal karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Pertama adalah melakukan evaluasi beban kerja setiap karyawan. Secara teratur periksa tim dan berapa banyak beban kerja yang dimiliki. Jika mereka merasa terlalu banyak bekerja, maka terbukalah untuk memeriksa beban kerja secara berskala dan didistribusikan ke karyawan yang tidak terlalu sibuk. Jangan memaksakan dan menumpuk satu pekerjaan pada satu pekerja karena hal tersebut tentu berdampak tidak hanya pada kinerja dan produktivitas tapi juga kesehatan mental pegawai.
Cara kedua yang bisa dilakukan untuk membuat pegawai nyaman di lingkungan kantor adalah mengalokasikan ke proyek atau tim yang lebih sesuai. Jika merasa Anda tidak memiliki hubungan yang paling harmonis dengan karyawan, maka mungkin mereka lebih cocok bekerja dengan tim atau proyek yang berbeda sehingga dapat memiliki hubungan yang lebih baik dengan manajer baru.
Selanjutnya, jangan lupa berikan penghargaan kepada para karyawan yang telah bekerjasama dan menyelesaikan tugas. Pastikan Anda menunjukkan kepada karyawan betapa Anda menghargai mereka. Anda dapat melakukan hal-hal kecil seperti menjadikan salah satu karyawan sebagai yang terbaik di bulan itu atau berikan hadiah bulanan.
Terakhir, jika ternyata setelah dievaluasi terdapat faktor kejenuhan maka hal yang bisa dilakukan adalah mencoba memberi karyawan pekerjaan dan tanggung jawab baru. Mereka mungkin ingin mengundurkan diri begitu merasa telah mempelajari semua yang ada tentang industrinya. Cobalah memberi tanggung jawab baru atau proyek unik yang tidak hanya akan membantu menantang mereka dalam karier tetapi juga memungkinkan mereka untuk mempelajari sesuatu yang baru.
Baca juga: Perbedaan Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Dunia Kerja
