Punya Bos yang Otoriter dan Temperamen? Coba Hadapi dengan Cara Ini

Reporter

Editor

Mitra Tarigan

Ilustrasi karyawati berbincang dengan atasan. (The Times of India)

TEMPO.CO, Jakarta - Memiliki atasan yang buruk mungkin pernah dialami oleh semua pekerja. Bisa saja bos Anda sering dianggap gila kendali, temperamen, tidak mampu memimpin, suka memerintah bukan mencontohkan, otoriter. Berbagai alasan itu mungkin membuat pegawai merasa bosnya adalah pemimpin yang buruk.

Sebagai pegawai, Anda pasti tetap harus berurusan dengan bos semacam ini setiap hari. Berdasarkan statistik, saat ini ada banyak bos yang bekerja terlalu keras dan kurang terlatih, atau malas bekerja.

Sangat mungkin juga bahwa bos yang buruk hanyalah salah satu bagian dari budaya perusahaan organisasi. Jadi, bagaimana Anda menghadapi bos yang buruk ini?

Dikutip dari Times of India, Kamis 10 September 2020, berikut adalah daftar hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan yang akan membantu Anda bertahan dalam kehidupan kerja dengan bos yang buruk.

Hal yang perlu Anda lakukan:
1. Bertindak secara profesional dalam setiap situasi kerja.

2. Cari mentor atau atasan langsung yang dapat membantu dan membimbing Anda melalui situasi sulit.

3. Pertimbangkan untuk menjadwalkan pertemuan dengan bos Anda setiap kali Anda harus mendiskusikan pembaruan proyek Anda sehingga mereka tidak membalikkan keadaan dan menyalahkan Anda karena tidak menjalankan pembaruan melalui mereka. Temukan jalan keluar untuk melampiaskan rasa frustrasi dan amarah Anda di luar tempat kerja Anda.

4. Perhatikan peluang di mana Anda dapat dipindahkan ke departemen lain di dalam perusahaan.

5. Gunakan jaringan Anda untuk melihat peluang yang lebih baik di luar perusahaan.

6. Selalu perbarui resume Anda dan siap dikirim jika ada kesempatan.

7. Evaluasi kinerja Anda di pekerjaan Anda dan pertimbangkan cara untuk meningkatkannya.

8. Buat jurnal di mana Anda dapat mendokumentasikan semua perilaku buruk atasan Anda.

9. Terus dokumentasikan semua pencapaian Anda, ini akan berguna untuk pekerjaan Anda berikutnya.

Hal yang tidak perlu Anda lakukan:

1.Jangan berkompromi dengan nilai pekerjaan Anda.

2.Jangan mengkonfrontasi atasan Anda tentang perilaku mereka, bahkan di luar organisasi.

3.Jangan berharap atasan Anda berubah dalam semalam (Atau sama sekali).

4.Jangan terlalu banyak membicarakan atasan Anda dengan rekan kerja Anda.

5.Jangan berpikir Anda sendirian dalam memiliki bos yang buruk.

6.Jangan mengorbankan kesehatan atau harga diri Anda dengan tetap bekerja demi itu.

7.Jangan biarkan atasan menekan Anda sedemikian rupa sehingga mulai memengaruhi kesehatan mental Anda.

8.Jangan biarkan bos Anda merusak karier Anda.






Tak Menemukan Kebahagiaan dalam Pencapaian Bekerja, Apa Itu Arrival Fallacy?

5 hari lalu

Tak Menemukan Kebahagiaan dalam Pencapaian Bekerja, Apa Itu Arrival Fallacy?

Arrival fallacy biasanya hanya memiliki pola pikir berorientasi pencapaian bekerja


Pencapaian Bekerja Keras dan Uang Apakah Pasti Kebahagiaan?

5 hari lalu

Pencapaian Bekerja Keras dan Uang Apakah Pasti Kebahagiaan?

Arrival fallacy sebutan dalam Bahasa Inggris untuk menggambarkan tujuan yang tercapai setelah bekerja keras tak ada rasa bahagia


4 Jenis Pola Asuh Anak dan Dampaknya

7 hari lalu

4 Jenis Pola Asuh Anak dan Dampaknya

Dalam psikologis, dikenal 4 gaya pola asuh anak, yaitu pola asuh otoritatif, otoriter, permisif, dan pengabaian. Berikut adalah penjelasannya.


5 Tips Mengendalikan Marah agar tak Menjadi Temperamental

11 hari lalu

5 Tips Mengendalikan Marah agar tak Menjadi Temperamental

Temperamental ini juga menyebabkan kepribadian yang sulit mengendalikan kemarahan


5 Efek Buruk Temperamental

11 hari lalu

5 Efek Buruk Temperamental

Kondisi mudah tersinggung juga lekas marah menandakan temperamental


Bagi Charlize Theron Menjadi Ibu Lebih Penting daripada Ketenaran

11 hari lalu

Bagi Charlize Theron Menjadi Ibu Lebih Penting daripada Ketenaran

Charlize Theron merasa lebih tertantang membuat roti panggang seenak buatan tetangganya


Cerita Brooke Shields Mendirikan Perusahaan di Usia 57 dan Mematahkan Stigma Penuaan

13 hari lalu

Cerita Brooke Shields Mendirikan Perusahaan di Usia 57 dan Mematahkan Stigma Penuaan

Brooke Shields juga ingin mengubah status quo di ruang kecantikan, terutama jika menyangkut terminologi seputar penuaan


Gisele Bundchen Ingin Tom Brady Ikut Andil Mengasuh Anak-anaknya

20 hari lalu

Gisele Bundchen Ingin Tom Brady Ikut Andil Mengasuh Anak-anaknya

Rumor keretakan rumah tangga antara Tom Brady dan Gisele Bundchen meningkat bulan lalu


Kiat Berkarier di Bidang IT dari CEO SEMIVA

26 hari lalu

Kiat Berkarier di Bidang IT dari CEO SEMIVA

Simak tips dari CEO SEMIVA untuk berkarier di bidang IT.


Unpad Gelar Virtual Job Fair 2022 Hadirkan Bursa Kerja Hingga Beasiswa

28 hari lalu

Unpad Gelar Virtual Job Fair 2022 Hadirkan Bursa Kerja Hingga Beasiswa

Kegiatan bursa kerja virtual itu merupakan kerja sama Pusat Pengembangan Karier Unpad dengan Jobs.id.